СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИШАЛИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АРГАЯШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Ул.Школьная, 2-1 железнодорожная станция, п.Ишалино, Аргаяшский район, Челябинская область 456889
телефон: 8(35131) 9-62-83 факс: 9-62-48 ИНН 7426000718 КПП 746001001 л/с 03693024120 р/с 03231643756064456900,
к/сч 40102810645370000062 ОТДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСК БАНКА РОССИИ//УФК по Челябинской области г. Челябинск БИК 017501500 Электронная почта: ishalino@rambler.ru
РЕШЕНИЕ
« 12» декабря 2023 г. № 34
«Об утверждении Положения об оплате
труда работников Муниципального
учреждения Ишалинский физкультурно-спортивный центр»
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Аргаяшского муниципального района от 04.08.2015 №1076 «О внесении новых систем оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений и органов исполнительной власти Аргаяшского муниципального района». В соответствии с п. 2 распоряжений Правительства Челябинской области от 05.12.2023г № 1157-рп «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников областных государственных учреждений; распоряжений Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области от 08.12.2023г № 2484-р «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников районных муниципальных учреждений. Постановлением Администрации Ишалинского сельского поселения от 28.12.2016г №153/1 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда для работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения» с изменениями от 28.12.2016г №173, от 18.09.2019г №76, от 15.10.2020г №66, от 13.10.2021г №58; от 21.10.2022г № 58; от 26.12.2022г №71; от 11.12.2023г №73
Совет депутатов Ишалинского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда для работников Муниципального учреждения «Ишалинский физкультурно-спортивный центр»(Положение прилагается)
2. Утвердить приложения № 1, № 2 и № 3 к настоящему положению в части установления окладов работников учреждения.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на предоставление учреждению субсидий на муниципальное задание, предусмотренных в бюджете Администрации Ишалинского сельского поселения на соответствующий год.
4. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Ишалинского сельского поселения от 29.12.2022г.№34 с последующими изменениями и дополнениями с 01.01.2024г.
5. Настоящее решение вступает в силу с 01января 2024г.
Глава поселения : Е.Ю.Слукинова
Председатель Совета депутатов Н.Г. Трускова
УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов
Ишалинского сельского поселения
от 12.12.2023 г. №34
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников Муниципального Учреждения
Ишалинский физкультурно – спортивный центр
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального Учреждения
Ишалинский физкультурно – спортивный центр, подведомственного Администрации Ишалинского сельского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Аргаяшского муниципального района от 04.08.2015 №1076 «О внесении новых систем оплаты труда для работников районных муниципальных учреждений и органов исполнительной власти Аргаяшского муниципального района», В соответствии с п. 2 распоряжений Правительства Челябинской области от 05.12.2023г № 1157-рп «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников областных государственных учреждений; распоряжений Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области от 08.12.2023г № 2484-р «Об увеличении окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников районных муниципальных учреждений.
2. Заработная плата работников Муниципального Учреждения Ишалинский физкультурно – спортивный центр, подведомственного Администрации Ишалинского сельского поселения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работников муниципального учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда муниципального учреждения, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата каждого работника регулируется в соответствии с действующим законодательством.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) определяется в соответствии с приложениями 1-3 настоящему Положению.
8. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровня, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н;
9. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
11. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения.
12. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
13. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) по вине работодателя оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
15. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1) размеры окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2) размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н согласно 3 к настоящему Положению.
3) с учетом особенностей труда работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно раздела III и IV настоящего Положения.
16. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1) размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н (приложения 1 к настоящему Положению);
2) с учетом особенностей труда работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно раздела III и IV настоящего Положения.
17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата производится накануне.
18.Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на указанный заявлением работника счет в Банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
19.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
20.Оклад работника индексируется на основании распоряжений об увеличении окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, выдаваемых администрацией Аргаяшского муниципального района.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплаты работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда;
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
22. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, разделом III настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах.
24. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера указаны в разделе III настоящего Положения.
25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам и в соответствии с Типовым положением, установленным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».
Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпунктах 1, 2 пункта 21 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест»;
26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата за сверхурочную работу.
Устанавливается работнику за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
5) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
6) доплата за работу в ночное время.
Производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
28. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения.
29. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 150 % от оклада;
- выплаты за качество выполняемых работ до 50 % от оклада;
- выплаты за непрерывный стаж работы в отрасли (включая стаж педагога по физической культуре), выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы проценты
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах в размере до 25%
30. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу (либо в абсолютной величине) и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
31. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются, согласно раздела IV настоящего Положения.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
33. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
34. В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные виды работы (премия по итогам работы и другие).
Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда согласно данного положения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ не может быть установлена работнику, которому выплачиваются стимулирующие выплаты за интенсивность и личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения.
По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца грубое нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишены премии полностью или частично.
Решение руководителя учреждения о лишении работника премии или уменьшении размера премии оформляется мотивированным приказом.
При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, решением руководителя учреждения работник может быть лишен права на получение премии по итогам работы за данный месяц.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя, с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника в процентном отношении от должностного оклада или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
На все виды премий, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент.
35. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения необходимо учитывать:
1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
36. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более 1 года, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, а также настоящим Положением.
По истечении срока, на который установлены выплаты, они могут быть изменены или отменены.
V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
37. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, от группы по оплате труда и составляет не более 2-х средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу. Должностной оклад утверждается распоряжением Главы Ишалинского сельского поселения.
39. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Ишалинского сельского поселения, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела III настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Ишалинского сельского поселения, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда бюджетных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.
42. Премиальные выплаты руководителю учреждения выплачиваются по итогам работы за отчетный период до 100 % должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, утвержденные распоряжением Главы Ишалинского сельского поселения.
43. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников устанавливается исполнительным органом администрации Ишалинского сельского поселения, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 3.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
44. Штатное расписание Муниципального Учреждения Ишалинский физкультурно – спортивный центр утверждается руководителем муниципального учреждения и согласовывается с Главой поселения, содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
45. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
46. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры определены настоящим положением.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального бюджетного учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения утверждается распоряжением Главы Ишалинского сельского поселения на основании личного заявления руководителя.
Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.
Показателями для выплаты материальной помощи являются: очередной отпуск, юбилей работника, выход на пенсию, смерть близких родственников, продолжительная болезнь работника или члена семьи и др.
47. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
48. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
К Положению об оплате труда работников
Муниципальное Учреждение Ишалинский
физкультурно – спортивный центр
Решение №34 от 12.12.2023г.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный |
Профессии рабочих, отнесенные |
Оклад |
|
1 квалификационный |
уборщица |
3065,00 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
К Положению об оплате труда работников
Муниципальное Учреждение Ишалинский
физкультурно – спортивный центр
Решение №34от 12.12.2023г.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня
|
Квалификационный |
Должности, отнесенные |
Оклад |
|
3 квалификационный |
Заведующий |
8859,00 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационная |
Наименование должности |
Оклад |
|
1 квалификационный |
Главный бухгалтер |
5753,00 |
|
1 квалификационный |
Бухгалтер |
5753,00 |
|
1 квалификационный |
Специалист в сфере закупок |
5753,00 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
К Положению об оплате труда работников
Муниципальное Учреждение Ишалинский
физкультурно – спортивный центр
Решение №34от 12.12.2023г.
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
|
Квалификационная |
Наименование должности |
Оклад |
|
2 квалификационный |
Инструктор по спорту |
4633,00 |