АДМИНИСТРАЦИЯ ИШАЛИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АРГАЯШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Ул.Школьная, 2-1 п.Ишалино, Аргаяшский район, Челябинская область 456889 телефон: 8(35131) 9-62-83 факс: 9-62-48 ИНН 7426000718 КПП 746001001 л/с 03693024120 р/с 03231643756064456900, к/сч 40102810645370000062 ОТДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСК БАНКА РОССИИ//УФК по Челябинской области г. Челябинск БИК 017501500 Электронная почта: ishalino@argayash.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«29» декабря 2023 г № 79
Об утверждении постановления Администрации Ишалинского сельского поселения
«Об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников органов
местного самоуправления Игналинского сельского поселения, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих».
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и в целях упорядочения оплаты труда рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023г.№ 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и Решением Совета депутатов от 29.12.2023г. №40.
Постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ишалинского сельского поселения на
3. Бухгалтерии Ишалинского сельского поселения внести изменения в штатное расписание на рабочих не позднее 09 января 2024 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношение, возникшие с 01 января 2024 года.
5. Признать утратившим силу постановление Администрации Ишалинского сельского поселения от 30.12.2022г №78 с последующими изменениями и дополнениями .
Глава поселения Е.Ю.Слукинова
Утверждено
постановлением Администрации
Ишалинского сельского поселения
от «29» декабря 2023 г. № 79
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда и о порядке стимулирования труда работников органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, разработано в соответствии с постановлением Администрации Ишалинского сельского поселения от 27.10.2008г. №47 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», в редакции постановления Администрации Ишалинского сельского поселения от " 30 " августа 2010 г. №52 «О внесении изменений в постановление Администрации Ишалинского сельского поселения от 27.10.2008г. №47» и включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам: условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке.
2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, Аргаяшского муниципального района и Ишалинского сельского поселения, настоящим Положением с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ, профессий рабочих, а также с учетом гарантий по оплате труда.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Заработная плата работников не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
II. Оплата труда работников органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям Рабочих
Оплата труда работников органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификацио нный уровень
Профессии рабочих Базовый оклад
Приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008г. № 248н Профессиональная квалификационная группа «Обшеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1. 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
5365
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню ,при выполнении работ по профессиям с производственным наименованием «старший» (старший по смене)
5636
3. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера: выплаты рабочим, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); В1)ыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
При выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается но работе более высокой квалификации. За работу в ночное время рабочему производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет не менее 20% части оклада за час работы. Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх оклада: в размере одинарной части оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
При временном отсутствии рабочего исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).
Под временно отсутствующим рабочим следует понимать рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.
Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы рабочему, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 2) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Районный коэффициент начисляется в размере 15 процентов на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. 3) Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам в виде надбавок, доплат или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, Аргаяшским муниципальным районом, Ишалинским сельским поселением. 4. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; выплаты, учитывающие особенности деятельности органа исполнительной власти и отдельных работников. 1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 60% оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладам в виде надбавок, доплат или в абсолютных размерах, с указанием размера и срока её действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя.
Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются; высокая интенсивность труда; работа на открытом воздухе; повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности при проведении работ в условиях непосредственного контакта с действующим оборудованием, установками, аппаратурой, представляющими опасность для жизни и здоровья; выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий; успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде.
Распоряжением (приказом) работодателя размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки. 2) Выплата за качество выполняемых работ.
К выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда рабочим, которая выплачивается в целях материального стимулирования труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, присвоены разряды не ниже шестого.
Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является высокое качество выполняемых работ в соответствии с присвоенным разрядом.
Устанавливаемый размер надбавки не может превышать 20 процентов к окладу.
3) Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в органах местного самоуправления Аргаяшского муниципального района устанавливается в процентном отношении к окладам в виде надбавок, доплат в зависимости от общего количества лет: при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов; при выслуге лет свыше 10-20 процентов; 4) Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год пропорционально отработанному времени, а также единовременные премии, в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.
Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, сформированного в установленном порядке.
Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладам так и абсолютных размерах.
Рабочие могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях: нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка; применения к ним мер дисциплинарного взыскания; невыполнения приказов и указаний руководства; ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей; некачественного выполнения служебных заданий.
Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя с приложением письменных объяснений этих работников. 5) Выплаты, учитывающие особенности деятельности органа исполнительной власти и отдельных работников.
При установлении условий оплаты труда рабочим применяется персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в пределах фонды оплаты труда органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, сформированного в установленном порядке.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал) в течении соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 5. При введении суммированного учета рабочего времени часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учётный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом)работо дателя.