Российская Федерация
Челябинская область
Аргаяшский муниципальный район
Администрация Ишалинского сельского поселения
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
|
«12» мая 2016 № 55 |
«Об утверждении Положения о материальном
стимулировании работников , занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Ишалинского сельского
поселения»
В соответствии с постановлением администрации Ишалинского сельского поселения от 29.04.2016г. № 49 «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Глава Ишалинского
сельского поселения Н.А. Малышев
Приложение №1
Утвержденное Постановлением
Ишалинского сельского поселения
№ 55 от 12 мая 2016г.
П О Л О Ж Е Н И Е
о материальном стимулировании работников администрации
Ишалинского сельского поселения, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения
Настоящее Положение о материальном стимулировании работников администрации поселения, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения (далее Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; премии по результатам работы, материальной помощи единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее – работники, не относящиеся к муниципальным служащим), в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствование качества работы и укрепления служебной дисциплины.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее надбавка) устанавливается в целях стимулирования работников, не относящихся к муниципальным служащим, к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки работникам, не относящимся к муниципальным служащим, устанавливается Главой поселения в пределах размеров, определенных постановлением администрации Ишалинского сельского поселения от 29.04.2016г №49 « Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения»
2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:
-сложность выполняемой работы;
-выполнение работ высокой напряженности;
-большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.4. Надбавка устанавливается работнику персонально и может быть увеличена или уменьшена распоряжением главы поселения при изменении критериев, установленных в пункте 2.3. настоящего Порядка.
2.5. Надбавка выплачивается работнику, не относящемуся к муниципальному служащему, одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
2.6. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации поселения.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премия по результатам работы (далее – премия) является мерой материального стимулирования и поощрения работников, не относящихся к муниципальным служащим.
3.2. Премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал, год.
3.3. Размер премии работникам определяется в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем.
3.4. Основными показателями для выплаты премии являются:
-результаты работы администрации поселения по выполнению плановых заданий
-высокое качество выполненных работ;
-оперативное и качественное выполнение заданий главы администрации;
-применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.5. Начисление премии работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата производится за фактически отработанное время.
Время нахождения работника в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.
3.6. Работники, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном периоде для начисления премии, могут быть на основании распоряжения главы администрации лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
-несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей;
-несвоевременное и некачественное выполнение заданий, распоряжений главы Ишалинского сельского поселения;
- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;
-появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
3.7. Премия выплачивается работникам, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
3.8. Выплата премии осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации поселения.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с постановлением администрации Ишалинского сельского поселения «Об утверждении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Ишалинского сельского поселения ».
4.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух окладов в год работника в целях социальной поддержки работников, не относящихся к муниципальным служащим, по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы поселения.
4.3. Работник, не отработавший полного календарного года со дня поступления на работу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисленному с даты поступления на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
4.4. Работнику, не отработавшему полного календарного года, при увольнении в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду работы в администрации поселения в данном календарном году.
4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад работника, установленный ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.6. Материальная помощь выплачивается работнику в межрасчетный период или одновременно с выплатой заработной платы за месяц.
4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации поселения.
4.8. В случае, если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана, она удержанию не подлежит.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с постановлением администрации Ишалинского сельского поселения « Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения»
5.2. Единовременная выплата производится работникам по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы поселения один раз в календарный год в размере двух должностных окладов работника. Единовременная выплата производится при наличии распоряжения главы поселения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад работника, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.
5.6. Работник, не относящийся к муниципальным служащим, не отработавший полного календарного года со дня поступления на работу в администрацию поселения, при использовании в указанном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на работу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
5.7. Работнику, не отработавшему полного календарного года, при увольнении в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения работника на должности, не относящейся к должностям муниципальной службы в администрации поселения в данном календарном году.
5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Ишалинского сельского поселения.
Глава Ишалинского
сельского поселения Н.А. Малышев